面接時に・・・よくある話
Aさんの履歴書は非常にスッキリしており、若干頼りない印象を受けました。しかし、人手不足が続く現状を踏まえると、特に問題がなければ採用を進めても良いのではないかと考えています。そこで、前職の支店長にAさんについて伺ったところ、「ぜひまた戻ってきてほしい。一緒に仕事をしたい人材だ」と強く推薦をいただきました。また、「引き留めることができなかったのが悔やまれるほど優れた社員だった」との言葉もありました。Aさんは住宅販売に長い経験を持ち、物腰が柔らかく、お客様への対応において非常に柔軟性があると高く評価されています。さらに、住宅に関する知識は業界内でも突出しており、「その分野で右に出る者はいない」と称賛されるほど、専門性と実績を兼ね備えた人材であったと伺いました。が・・
リファレンスチェック までしたのに何かが引っ掛かる・・・
採用調査とは？信頼できる人材を見極める手法
企業が新たに採用する人材の信頼性や適性を確認するための重要なプロセスです。効果的な採用調査を実施することで、採用後のトラブルを未然に防ぎ、企業の成長に貢献します。本記事では、採用調査の概要、必要性、具体的な手法について詳しく解説します。
採用調査が重要な理由
企業が人材を採用する際、履歴書や面接だけでは判断できないリスクが存在します。
採用調査を行うことで、リスクを最小限に抑え、信頼できる人材を確保できます。
依頼するメリット
採用調査を専門業者に依頼することで、次のようなメリットがあります：
- 効率的な調査：行動調査を主に行い、素行の確認を致します。
- 法令遵守：個人情報保護法や労働基準法に配慮した調査が可能。
- 客観的な判断：感情に左右されず、正確な情報を取得。
採用調査を活用して企業成長を目指そう
採用調査は、企業の未来を左右する重要なプロセスです。調査を適切に行うことで、信頼できる人材を採用し、長期的な成長を実現できます。採用に不安がある場合は、専門業者の力を借りることを検討してみてはいかがでしょうか。
私たちは主に行動調査を通して、足りなかった情報をお届けいたします。
調査内容
・二週間の観察行動調査
・記録簿作成
料 金
・観察行動調査2週間 ￥500,000-
※調査員一人の場合
お問い合わせ
無料相談・匿名OK
ご依頼及び調査内容へのご質問などお気軽に
お問い合わせください
